Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2009 r., sygn. II PK 140/08

Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Romualda Spyt (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Beata Gudowska

SSN Józef Iwulski

w sprawie z powództwa Ł. C. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno - Handlowemu A. Sp. z o.o. w K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 27 stycznia 2009 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 22 stycznia 2008 r.,

I. oddala skargę kasacyjną;

II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 900 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w S. wyrokiem z dnia 30 października 2007 r. zasądził od pozwanej Przedsiębiorstwa Produkcyjno - Handlowego A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w K. na rzecz powoda Ł. C. kwotę 15.507,39 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 31 maja 2005 r. do dnia zapłaty oraz kwotę 3.430,20 zł wraz z ustawowymi odsetkami do dnia 11 sierpnia 2003 r. do lipca 2005 r. tytułem wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, oddalając dalej idące powództwo i rozstrzygając także o kosztach procesu. Wyrok ten zapadł w następujących okolicznościach faktycznych.

Powód był zatrudniony w pozwanej Spółce okresie od 17 marca 2003 r. do 27 lipca 2005 r. na podstawie kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do podstawowych obowiązków powoda należało: pozyskiwanie nowych kontrahentów i punktów sprzedaży, odbiór należności, reklamacje - stwierdzanie, nawiązywanie zamówień i podtrzymywanie relacji zamówień z klientami, zbieranie zamówień, rozwożenie materiałów reklamowych firmy, dbanie o jak najwyższą sprzedaż na swoim terenie, pilnowanie terminów płatności indywidualnych klientów, doradztwo w zakresie sprzedawanych wyrobów, pozyskanie klientów, rozpowszechnianie informacji na temat firmy i jej wyrobów. Powód był odpowiedzialny za terminową i rzetelną realizację wszystkich powierzonych obowiązków. Zgodnie z treścią zawartych umów o pracę miejscem pracy była siedziba Spółki, tj. K. [...]. Natomiast zasadniczo powód pracował w terenie. Obszar jego działania obejmował głównie teren województwa kujawsko - pomorskiego, wielkopolskiego, łódzkiego, małopolskiego oraz miasta Bydgoszcz, Konin, Łódź, Katowice, Bielsko Biała, Opole. Powód dla własnych potrzeb notował w zeszytach dni i godziny oraz przebyte trasy. Ponadto sporządzał miesięczne zestawienia odbytych tras z podaniem daty, trasy i godzin pracy. Zestawienia były przedstawiane do zaakceptowania przełożonemu powoda, a następnie były przekazywane prezesowi zarządu. Przed wyjazdem w trasę powód zobowiązany był pobrać druk polecenia wyjazdu służbowego podpisanego przez prezesa i z tytułu delegacji służbowych otrzymywał diety i zwrot kosztów noclegów, jeżeli korzystał z hotelu. Praca powoda jak i innych zatrudnionych przedstawicieli handlowych wyglądała tak, że samodzielnie organizował czas pracy tak, aby jak najwięcej punktów odwiedzić i co do zasady wyjeżdżał o godz. 7 - 8 rano, albo wcześniej w porze nocnej, jeżeli był to dłuższy wyjazd na południe Polski, a wracał tego samego dnia lub w kolejnych dniach w godzinach popołudniowych, a nawet wieczornych. Zdarzało się również, że powód miał wyjazdy służbowe w soboty. Przez pewien okres czasu w 2004 i 2005 r. w samochodzie powoda był zainstalowany nadajnik GPS, z odczytów którego można było odczytać, gdzie w danym momencie znajdował się pojazd i jak się poruszał i gdzie miał postój. Powód miał do dyspozycji samochód służbowy. Zgodnie z treścią umów o pracę powód w okresie zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową, ponadto otrzymywał miesięczną premię uznaniową oraz premię od kwartalnej sprzedaży. Powód odbiór wynagrodzenia kwitował na listach płac. W okresie zatrudnienia powód otrzymał dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej kwocie 1067,60 zł za nadgodzin.