Orzeczenie
Wyrok SN z dnia 17 lutego 1998 r. sygn. I PKN 526/97
Wydanie nauczycielowi aktu mianowania, choćby to było sprzeczne z prawem, powoduje nawiązanie stosunku pracy z nominacji.
Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca)
Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Zbigniew Myszka
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Małgorzaty B. przeciwko Urzędowi Gminy w J. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie z dnia 19 czerwca 1997 r. [...]
uchylił zaskarżony wyrok oraz wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Białej Podlaskiej z dnia 13 listopada 1996 r. [...] i przekazał sprawę temu Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania, pozostawiając mu rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Białej Podlaskiej wyrokiem z dnia 13 listopada 1996 r. [...] oddalił powództwo Małgorzaty B. przeciwko Wójtowi Gminy J. i Szkole Podstawowej w J. o przywrócenie do pracy (a ściślej o dopuszczenie do pracy). Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona jako nauczyciel w Państwowym Przedszkolu w J. od 1 września 1988 r. na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Ostatnia umowa obejmowała okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 1991 r. Z dniem 1 września 1991 r. Przedszkole zostało przejęte przez Urząd Gminy w J. i włączone do Szkoły Podstawowej. Uznano, że stosunek pracy z powódką rozwiązał się wskutek upływu czasu, na który była zawarta umowa. Przyczyną zatrudniania powódki na czas określony była niewielka liczba dzieci w Przedszkolu, obawa przed jego likwidacją oraz brak kwalifikacji zawodowych powódki. Sąd Rejonowy w wyniku analizy przepisów dotyczących okresu zatrudnienia powódki uznał, że nigdy nie spełniała ona wymagań kwalifikacyjnych do uzyskania mianowania. Ocenił też, że istniały przyczyny uzasadniające zatrudnianie powódki na podstawie umów o pracę na czas określony. Powódka wiedziała, że jest zatrudniana na podstawie umów terminowych. Sąd Rejonowy uznał więc, że słusznie oceniono, iż terminowa umowa z powódką rozwiązała się. Powódka nie została więc przejęta przez nowego pracodawcę, gdyż przejęcie zakładu pracy nastąpiło jeden dzień po rozwiązaniu się jej umowy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right