Wyrok Sądu pierwszej instancji (pierwsza izba) z dnia 5 października 2004 r. - Stephen Sanders oraz inne przeciwko Komisji Wspólnot Europejskich. - Sprawa T-45/01., sygn. T-45/01

Sprawa T‑45/01

Stephen Sanders i in.

przeciwko

Komisji Wspólnot Europejskich

Pracownicy zatrudnieni przez wspólne przedsiębiorstwo JET - Równość traktowania - Nieprzyznanie statusu członka personelu tymczasowego - Artykuł 152 EWEA - Rozsądny termin - Poniesiona szkoda majątkowa

Wyrok Sądu Pierwszej Instancji (pierwsza izba) z dnia 5 października 2004 r.  II‑0000

Streszczenie wyroku

1.     Urzędnicy - Skarga - Prawo do wniesienia skargi - Osoby wnoszące o odszkodowanie z uwagi na ich zatrudnienie przez wspólne przedsiębiorstwo EWEA z pominięciem warunków zatrudnienia innych pracowników

(traktat EWEA, art. 152)

2.     Urzędnicy - Skarga - Termin - Osoby wnoszące o odszkodowanie z uwagi na ich zatrudnienie przez wspólne przedsiębiorstwo EWEA z pominięciem warunków zatrudnienia innych pracowników - Dochowanie rozsądnego terminu - Długość i rozpoczęcie biegu terminu

(Statut Trybunału Sprawiedliwości, art. 46; regulamin pracowniczy, art. 90)

3.     Urzędnicy - Personel tymczasowy - Zatrudnienie - Personel zatrudniony przez wspólne przedsiębiorstwo EWEA Joint European Torus (JET) - Uprawnienia dyskrecjonalne instytucji - Granice

(decyzja Rady 78/471)

4.     Urzędnicy - Pozaumowna odpowiedzialność instytucji - Przesłanki - Bezprawność - Szkoda - Związek przyczynowy - Pojęcie - Zastosowanie w sprawach dotyczących regulaminu pracowniczego - Kryteria

1.     Skargę o odszkodowanie - wniesioną przez osoby, które pracowały we wspólnym przedsiębiorstwie Joint European Torus (JET), utworzonym w oparciu o postanowienia traktatu EWEA, na podstawie oddelegowania przez inne przedsiębiorstwa, współpracujące z JET na podstawie umów, mającą na celu uzyskanie odszkodowania za szkodę poniesioną wskutek tego, że wbrew temu, co nakazywał statut JET, osoby te nie zostały zatrudnione w charakterze członków personelu tymczasowego w oparciu o warunki zatrudnienia innych pracowników - należy uznać za wchodzącą w skład sporów między Wspólnotą i jej pracownikami.