Wyrok NSA z dnia 5 września 2019 r., sygn. I OSK 2149/17

Ochrona danych osobowych

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: sędzia NSA Elżbieta Kremer Sędziowie NSA Małgorzata Pocztarek (spr.) del. WSA Jolanta Górska Protokolant starszy asystent sędziego Maciej Kozłowski po rozpoznaniu w dniu 5 września 2019 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej C.K. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 19 stycznia 2017 r. sygn. akt II SA/Wa 1789/13 w sprawie ze skargi C.K. na decyzję Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia [...] lipca 2013 r. nr [...] w przedmiocie przetwarzania danych osobowych 1) oddala skargę kasacyjną; 2) zasądza od C.K. na rzecz Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych kwotę 360 (trzysta sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. akt II SA/Wa 1789/13, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę C.K. (dalej: skarżący) na decyzję Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia [...] lipca 2013 r. nr [...] w przedmiocie przetwarzania danych osobowych.

Z uzasadnienia zaskarżonego wyroku wynika, że do Biura GIODO wpłynęła skarga skarżącego na nieprawidłowości w procesie przetwarzania jego danych osobowych przez Grupę [...] Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie.

Skarżący zarzucił wyżej wskazanej Spółce naruszanie zasad ochrony danych osobowych. Wskazał, iż w dniu 30 czerwca 2012 r. odpowiedział na tzw. "ogłoszenie ukryte" o pracy w branży określonej jako "Automotive", umieszczone na portalu internetowym Spółki, przesyłając CV i list motywacyjny. Skarżący wyjaśnił, iż zdecydował się aplikować na powyższe ogłoszenie, pomimo braku wskazania nazwy pracodawcy, albowiem Spółka na swoim portalu informowała, iż w razie aplikowania na ogłoszenie bez podania nazwy firmy, informacja o danych (pracodawcy) zostanie przekazana aplikującemu bezpośrednio przez pracodawcę, w czasie późniejszym, niezwłocznie po otrzymaniu przez niego aplikacji. Ponieważ od pracodawcy skarżący nie otrzymał żadnej informacji, zwrócił się e-mailem do Spółki o powiadomienie go do jakiej firmy trafiły jego CV i list motywacyjny. Powołując się na powyższe okoliczności, skarżący zażądał od GIODO podjęcie działań w kierunku nakazania w drodze decyzji administracyjnej, obu podmiotom powiadomienia skarżącego o posiadaniu i przetwarzaniu jego danych osobowych i o zakazanie umieszczania takich ogłoszeń, w których anonimowy ogłoszeniodawcy zbiera dane osobowe.