Wyrok NSA z dnia 3 listopada 2016 r., sygn. II GSK 979/15

Transport

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Joanna Zabłocka Sędzia NSA Stanisław Gronowski Sędzia del. WSA Pamela Kuraś-Dębecka (spr.) Protokolant Paulina Marchewka po rozpoznaniu w dniu 3 listopada 2016 r. na rozprawie w Izbie Gospodarczej skargi kasacyjnej A. Spółki z o.o. w Ł. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie z dnia 14 stycznia 2015 r., sygn. akt II SA/Rz 905/14 w sprawie ze skargi A. Spółki z o.o. w Ł. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w R. z dnia [...] maja 2014 r., nr [...] w przedmiocie kary za naruszenie przepisów o czasie pracy kierowców oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

| Wyrokiem z dnia 14 stycznia 2015 r. , sygn. akt II SA/Rz 905/14 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie po rozpoznaniu sprawy ze |

|skargi A. Sp. z o.o. w Ł. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Rzeszowie z [...] maja 2014 r. w przedmiocie kary pieniężnej |

|oddalił skargę. |

| Przedstawiając stan sprawy Sąd I instancji wskazał, że na podstawie wyników przeprowadzonej w Spółce kontroli w zakresie |

|przestrzegania obowiązków i warunków wynikających z ustawy o transporcie drogowym i ustawy o czasie pracy kierowców oraz przepisów |

|Unii Europejskiej dotyczących przewozów drogowych (m.in. dotyczących czasu pracy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i odpoczynków),|

|Inspektor Pracy w Rzeszowie [...] lipca 2013 r. wszczął z urzędu postępowanie administracyjne w sprawie nałożenia kary pieniężnej za |

|stwierdzone naruszenia. |

|Decyzją z [...] sierpnia 2013 r. Inspektor Pracy w Rzeszowie nałożył na Spółkę karę pieniężną w kwocie 3750 zł za stwierdzone |

|uchybienia w zakresie przekroczenia maksymalnego dziennego czasu pracy prowadzenia pojazdu przez kierowców: M. L., R. P. i W. U. - |

|łącznie 800 zł, skrócenie dziennego czasu odpoczynku przez M. L. i R. P. - łącznie 2400 zł, oraz skrócenie tygodniowego czasu |

|odpoczynku przez M. L. w kwocie 550 zł. W ocenie organu, pracodawca nie sprawował nad pracownikami dostatecznego nadzoru i nie |