Wyrok NSA z dnia 24 czerwca 2008 r., sygn. I OSK 1003/07

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Maria Wiśniewska Sędziowie NSA Barbara Adamiak (spr.) Sędzia WSA del. Monika Nowicka Protokolant Aleksandra Żurawicka po rozpoznaniu w dniu 24 czerwca 2008 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Okręgowego Inspektora Pracy w K. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 16 lutego 2007 r. sygn. akt IV SA/Gl 397/06 w sprawie ze skargi [...] Sp. z o.o. w B. - B. na decyzję Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia oddala skargę kasacyjną

Uzasadnienie

Nakazem z dnia 5 stycznia 2006 r. wydanym przez Inspektora Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w K., na podstawie art. 9 pkt 2a w związku z art. 21 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 oraz art. 21a ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2001 r. Nr 124, poz. 1362 ze zm.) nakazano Sp. z o.o. [...] w B.-B. wypłacenie wymienionym w nakazie pracownikom dodatku do wynagrodzenia za pracę, za przepracowane w okresie rozliczeniowym do dnia 1 maja 2005 r. do dnia 31 sierpnia 2005 r. godziny nadliczbowe na łączną kwotę 16 704,23 zł brutto. W uzasadnieniu podniesiono, że czynności kontrolne wykazały, że pracownicy, którzy byli zatrudnieni ponad obowiązujące ich normy czasu pracy, tj. ponad 40 godzin na tydzień w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym w okresie od 1 maja 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r. - w niedziele i święta nie otrzymali dodatku do wynagrodzenia za pracę z tegoż tytułu. W dalszej części podano, że należne pracownikom świadczenia pieniężne z tytułu dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powstałych w wyniku pracy w niedziele lub święta, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym lub innymi dniami wolnymi nie stanowią dla pracodawcy przedmiotu sporu. Podkreślono też, iż pracodawca wypłacił pracownikom dodatki do wynagrodzenia za pracę, tj. po miesiącu pracy, bez względu na okoliczność czy praca ta stanowiła jednocześnie przekroczenie normy czasu pracy. Tym samym przesłanką do nabycia prawa do wypłaconego dodatku do wynagrodzenia stanowiła wyłącznie okoliczność wykonywania pracy w niedzielę lub święto, a nie przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, które można stwierdzić po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Po zakończonym okresie rozliczeniowym tygodniowej normy czasu pracy naliczono kwoty dodatków do wynagrodzenia. Do dnia kontroli nie nastąpiło wypłacenie tych dodatków.