Kiedy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego

Umowa na czas określony daje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Umowa taka, a także umowa na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Po wygaśnięciu umowy pracownicy nie przysługuje urlop macierzyński, ponieważ traci ona status pracownika, ale ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Brak prawa do zasiłku występuje jedynie wtedy, gdy umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesiąca ciąży. Gdy pracownica nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego w trakcie urlopu wychowawczego, może mieć miejsce skrócenie okresu wypłaty zasiłku o 2 tygodnie.

Zasiłek macierzyński przysługiwałby również wtedy, gdyby umowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy wygasła w czasie udzielonego pracownicy urlopu macierzyńskiego.