Artykuł
Od 1 lipca 2016 r. zmienią się obowiązki pracodawcy wystawiającego informacje o obniżeniu wpłat na PFRON
Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy uprawnieni do wystawiania informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON będą musieli udokumentować niektóre schorzenia pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawcy uwzględnią minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowe będzie prowadzenie ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia.
1 lipca 2016 r. zmienią się przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost.zm. Dz.U. z 2016 r., poz. 195) dotyczące ulg w obowiązkowych comiesięcznych wpłatach na PFRON. Dzięki uldze pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON będą mogli je obniżyć, ale tylko do 50% (przed zmianą przepisów obniżenie wynosiło nie więcej niż 80% należnej wpłaty). Warunkiem skorzystania z ulgi, czyli obniżenia wpłaty na PFRON, jest zakup produktów lub usług od pracodawcy uprawnionego do udzielenia ulg we wpłatach na PFRON. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nazywa pracodawców uprawnionych do udzielania takich ulg "sprzedającymi", natomiast pracodawcy nabywający od nich usługi lub produkty to "nabywcy".
-
keyboard_arrow_right
