Porada
Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów
Mimo nowelizacji Kodeksu pracy niektóre umowy o pracę na czas określony nie będą podlegały ograniczeniom. Limity długości zatrudnienia i liczby umów o pracę nie będą dotyczyć zatrudnienia na zastępstwo, na czas kadencji, wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej, a także przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie takiej umowy.
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy) nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów nie będzie mogła przekraczać trzech (znowelizowany art. 25 § 1 k.p.). W stosunku do niektórych umów o pracę na czas określony limity te nie będą obowiązywać.
