Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-05-12

Jak potrącać kary pieniężne z wynagrodzenia za pracę zajętego przez komornika

Na początku kwietnia kierownik działu przyłapał jednego z pracowników na spożywaniu alkoholu w trakcie pracy. Na pracownika została nałożona kara pieniężna w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. W tym samym miesiącu pracownik przez 2 dni nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił nieobecności. Nałożono na niego kolejną karę pieniężną w wysokości 2-dniowego wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany w stawce godzinowej - 10,75 zł brutto. Jak ustalić wysokość kar? Czy można je potrącić w całości, jeżeli z wynagrodzenia są egzekwowane należności z tytułu niespłaconej pożyczki bankowej w kwocie 378 zł miesięcznie?

kary pieniężne, potrącenia z wynagrodzeń, limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00