Czy za nieprzepracowaną godzinę w wyniku zmiany czasu z zimowego na letni pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Praca wykonywana jest na trzy zmiany (I zmiana - 6.00-14.00, II zmiana - 14.00-22.00, III zmiana - 22.00-6.00). Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 26 na 27 marca br. nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni, co spowoduje, że pracownicy trzeciej zmiany przepracują jedną godzinę mniej. Za ile godzin pracy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Pracownicy otrzymują wynagrodzenie miesięczne. Czy w ewidencji czasu pracy należy wpisać 7 czy 8 godzin?