Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-08-13

Czy dodatki urlopowe oraz świąteczne są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy nietworzącego ZFSŚ

Spółka wypłaca raz w roku wszystkim pracownikom dodatek urlopowy i świąteczny. Jego wysokość zależy od tego, czy ktoś przepracował cały rok w naszej firmie, czy też pracował krócej. Pracownicy, którzy przepracowali cały rok, dostają 1000 zł, a pracujący krócej niż rok - 700 zł. Od dodatków tych odprowadzamy podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS. Fakt wypłaty tych dodatków został zawarty w regulaminie wynagradzania. Wypłata następuje ze środków obrotowych spółki w dwóch turach, niezależnie od momentu, kiedy pracownik wybiera się na urlop. Spółka, pomimo że zatrudnia 60 osób, nie tworzy ZFŚS, ponieważ w regulaminie wynagradzania załoga zdecydowała, że fundusz taki nie będzie tworzony. Czy dodatki urlopowy i świąteczny są kosztami uzyskania w spółce?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00