Artykuł
Czas pracy w 2012 r. w organizacjach non profit
Z każdym nowym rokiem kalendarzowym pracodawców czeka obowiązek przeliczenia wymiaru czasu pracy swoich pracowników. O ile liczba dni w poszczególnych miesiącach (poza lutym) nie ulega zmianie, o tyle liczba dni pracy i dni wolnych może się zmienić i to znacznie. W inne dni przypadają bowiem święta i dni wolne od pracy. Tym samym zmianie może ulec liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach danego roku.
W 2011 r. przepracowaliśmy 252 dni. W 2012 r. liczba ta - mimo roku przestępnego - nie ulegnie zmianie.
Tryb ustalania wymiaru czasu pracy
Wymiarem czasu pracy jest liczba godzin i dni przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym (art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
WYMIAR CZASU PRACY USTALAMY W PRZYJĘTYM DLA PRACOWNIKÓW OKRESIE ROZLICZENIOWYM W NASTĘPUJĄCY SPOSÓB:
● mnożymy 40 godzin (czyli dopuszczalną tygodniową liczbę godzin pracy) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego,
● dodajemy do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających poza pełne tygodnie),
● odejmujemy od otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela i dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy - 8 godzin.
-
keyboard_arrow_right
