Jak rozliczać dopłaty do tzw. wypoczynku pod gruszą

Właściwe rozliczenie takich dopłat do wypoczynku jest o tyle istotne, że w obowiązującym stanie prawnym podatnik (m.in. pracownik) nie ponosi odpowiedzialności z tytułu zaniżenia lub nieujawnienia przez płatnika (pracodawcę) podstawy opodatkowania przychodów ze stosunku pracy - do wysokości zaliczki, do której pobrania obowiązany jest płatnik. Nie ma zatem znaczenia, kto spowodował zaniżenie podstawy naliczania zaliczek na podatek dochodowy. Za błędy w zaliczkach zawsze odpowiada pracodawca (art. 26a § 1 i 2 Ordynacji podatkowej).

Przejaw działalności socjalnej

Świadczenia w formie m.in. różnych form wypoczynku wchodzą w zakres działalności socjalnej organizowanej przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych (m.in. pracowników i ich dzieci, a także byłych pracowników - obecnie na emeryturze lub rencie). Zakres tej działalności obejmuje również dopłaty do tzw. wczasów pod gruszą.