comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-09-01
Naliczanie i księgowanie wynagrodzeń, czyli lista płac w jednostce
Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników. Pracodawca samodzielnie ustala zasady wynagradzania, jednak musi to robić w ramach zakreślonych przepisami prawa.
Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac. Następuje to w szczególności poprzez określanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aktualnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 800 zł.
UWAGA!
Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników” przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.
Poza wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika za wykonywaną przez niego pracę przepisy prawa określają wiele przypadków, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo nieświadczenia pracy.
Warunki wynagradzania
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń (w tym dobrowolnych) należy uregulować w układzie zbiorowym pracy. Jest on zawierany zgodnie z przepisami działu jedenastego Kodeksu pracy. W zakładach pracy, w których nie ma układu zbiorowego, a które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, warunki wynagradzania ustala się w zakładowym regulaminie wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą określać warunki wynagradzania bezpośrednio w zawartych umowach o pracę.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
