Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość i zasady wprowadzania
Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.
I. Długość okresu rozliczeniowego czasu pracy
Długość okresu rozliczeniowego zależy od systemu czasu pracy stosowanego przez pracodawcę. Okresy rozliczeniowe obowiązujące w poszczególnych systemach czasu pracy przedstawia poniższa tabela.
Tabela 1. Okresy rozliczeniowe czasu pracy stosowane w poszczególnych systemach czasu pracy
Lp. | System czasu pracy | Długość podstawowego okresu rozliczeniowego | Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Podstawowy (art. 129 Kodeksu pracy) | do 4 miesięcy | do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników |
2. | Równoważny (art. 135 Kodeksu pracy) | do 1 miesiąca | ● do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach, ● do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, ● do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, ● do 12 miesięcy w przypadku pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych i składkowych |
POTRZEBUJESZ POMOCY?