Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-07-02

Jak postąpić, gdy pracownica jest niezdolna do pracy w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego i po jego zakończeniu

Pracownica zatrudniona w ramach czasowej umowy o pracę (umowa do 24 listopada 2016 r.) w przedostatnim dniu urlopu rodzicielskiego dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 10 maja do 6 czerwca 2016 r. z załączonym zaświadczeniem lekarskim o ciąży (13. tydzień). Umowa przedłuża się do czasu porodu. Urlop rodzicielski zgodnie ze złożonym wnioskiem kończył się 11 maja 2016 r., a od 12 maja 2016 r. pracownica powinna stawić się do pracy. Czy przedłożonym zwolnieniem lekarskim pracownica przerywa zasiłek macierzyński? Za jaki okres pracodawca dokonuje wypłaty - od 10 czy 12 maja? Czy brak przerwy między zasiłkiem rodzicielskim a chorobą powoduje brak podstaw do ww. wypłat (wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w ciąży)? Czy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracodawca przyjmuje stare podstawy, będące podstawą wypłat zasiłku macierzyńskiego?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00