Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika dobrowolną składkę za kilka miesięcy

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem maja 2016 r. rozwiążemy z pracownicą umowę i w tym miesiącu wypłacimy jej ekwiwalent za urlop pomniejszony o składki, które opłaciliśmy za nią w okresie pobierania zasiłków. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?