Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2016-05-17

Czy można zrezygnować z wydłużonego urlopu rodzicielskiego - stanowisko MRPiPS

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracownik może zrezygnować z korzystania z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Jednak taka rezygnacja powoduje, że zarówno pracownik, jak i pozostali członkowie rodziny już nie będą mogli skorzystać z niewykorzystanej części tego urlopu. Takie stanowisko przedstawił resort pracy w swoich wyjaśnieniach z 7 kwietnia 2016 r. w odpowiedzi na zapytanie redakcji MPPiU.

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. W takim przypadku pracownik nie może pracować w wymiarze przekraczającym 1/2 etatu (art. 182 § 1 Kodeksu pracy). W wyniku obowiązującej od 2 stycznia 2016 r. zmiany przepisów, jeżeli pracownik łączy wykonywanie pracy z urlopem rodzicielskim, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu. Wydłużenie to następuje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Urlop rodzicielski łącznie z urlopem wydłużonym nie może trwać dłużej niż do:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00