Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2016-01-02

Czy do zawarcia umowy o zakazie konkurencji potrzebne jest dodatkowe upoważnienie dla osoby działającej w imieniu pracodawcy

Chcemy zawrzeć z pracownikami umowy o zakazie konkurencji na okres zatrudnienia, a także obowiązujące po zakończeniu stosunku pracy. Czy jest dopuszczalne zawieranie takich umów (ze względu na ich częściowo cywilnoprawny charakter) przez osobę umocowaną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy? Czy taką osobę należy dodatkowo upoważnić do tego? Jak traktować umowę o zakazie konkurencji, która została zawarta przez osobę mającą pełnomocnictwo do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, bez wskazania w nim czynności dotyczących zakazu konkurencji?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00