Na czym polegają zmiany w uprawnieniach rodzicielskich dla pracowników budżetowych

W wyniku nowelizacji przepisów o urlopach związanych z rodzicielstwem do Kodeksu pracy wprowadzono nowe pojęcia ubezpieczonej matki dziecka, ubezpieczonego ojca dziecka, pracownika - innego członka najbliższej rodziny i ubezpieczonego - innego członka najbliższej rodziny. Ma to na celu korzystanie z uprawnień rodzicielskich przede wszystkim wtedy, gdy jeden z rodziców jest pracownikiem, a drugi np. prowadzi własną działalność gospodarczą.

Mimo że te zmiany pozornie nie odnoszą się do pracowników sfery budżetowej, warto o nich pamiętać ze względu na fakt, że pracodawcy mogą spotkać się z tymi pojęciami w przypadku dzielenia się urlopami przez rodziców dziecka, z których jeden może być ich pracownikiem, a drugi - osobą ubezpieczoną z innego tytułu.

Urlopy rodzicielskie

Obecnie pracownica może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego. W tym zakresie nowelizacja wprowadza dwie zmiany.

UWAGA!

W wyniku nowelizacji przepisów od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego.

Pierwsza, najważniejsza, to likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w zasadzie samej instytucji tego urlopu, ponieważ urlop ten został wliczony do nowego urlopu rodzicielskiego. Druga zmiana polega na wydłużeniu terminu złożenia wniosku o taki urlop do 21 dni.