Rewolucja w zasadach korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem - najnowsze zmiany w Kodeksie pracy

Od 2 stycznia 2016 r. gruntownej zmianie ulegają przepisy regulujące uprawnienia pracowników rodziców oraz związane z rodzicielstwem uprawnienia osób niebędących pracownikami, ale ubezpieczonymi z innego tytułu. Poniżej przedstawiamy praktyczne skutki tych zmian.

Połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

W obecnym stanie prawnym rodzice, po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do:

● 6 tygodni - przy urodzeniu jednego dziecka,

● 8 tygodni - przy urodzeniu większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Oprócz tego rodzice mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski zostaną połączone w jeden urlop rodzicielski. Maksymalny, łączny czas korzystania z uprawnień urlopowych przez pracowników rodziców nie ulegnie zmianie, gdyż wymiar nowego urlopu rodzicielskiego będzie sumą dwóch dotychczasowych urlopów. Po zmianach rodzice, którzy wykorzystają podstawowy urlop macierzyński, będą więc mogli skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

● do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,

● do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Zmiany obejmą również rodziców adopcyjnych, w odniesieniu do których obecnie możliwe są 3 wymiary urlopu dodatkowego, tj.: