Porada
Jak rozliczyć podróż służbową pracowników delegowanych do miejscowości ich stałego lub czasowego pobytu
Podróżą służbową jest m.in. wykonywanie zadania w miejscowości zamieszkania pracownika, jeżeli nie pokrywa się ona z miejscem jego pracy. Takie szczególne miejsce delegowania ma znaczenie w zakresie diet, gdyż nie przysługują one pracownikowi delegowanemu do miejscowości, w której mieszka. Takiej osobie nie będzie też przysługiwał ryczałt za noclegi.
Do wyjazdów do miejscowości zamieszkania pracownika należy stosować wszystkie postanowienia odnoszące się np. do ograniczeń w delegowaniu pewnych grup zatrudnionych, a także do konieczności zwrotu kosztów związanych z wyjazdem służbowym.
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy (art. 77 § 1 Kodeksu pracy). Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 22 lutego 2008 r. (I PK 208/07, OSNP 2009/11-12/134), podróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
