Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-06-02

Jak wypłacać odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - 7 problemów z praktyki

W przeciwieństwie do zakazu konkurencji obowiązującego w trakcie zatrudnienia klauzula konkurencyjna po ustaniu stosunku pracy jest umową odpłatną. W zamian za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jego wysokość powinna wynikać z umowy o zakazie konkurencji, a w razie braku takich postanowień odszkodowanie przysługuje w wysokości 25% wynagrodzenia.

Ani pracodawcy, ani pracownikowi nie pozostawiono wyboru w zakresie odpłatności za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia. Należy zatem uznać, że odszkodowanie stanowi konieczny element umowy o zakazie konkurencji. Jednak jego brak w umowie nie oznacza, że pracownikowi nie przysługuje takie świadczenie.

Cechy odszkodowania:

● jest obligatoryjne,

● jego wysokość określa się w umowie,

● nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji,

● może być wypłacane w ratach miesięcznych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00