Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia może być wcześniej rozwiązana, jeśli strony przewidziały taką możliwość

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą ustalić możliwość wcześniejszego jej rozwiązania. Pracodawca nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania umowy o zakazie konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r., I PK 86/14).