comment
Porada
Data publikacji: 2014-04-12
O to pytają Kadrowi
Czy wyrównanie do minimalnej płacy wliczać do podstawy urlopowej
Zatrudniamy pracowników w systemie akordowym. Niektórym z nich musimy dopłacać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Czy takie dopłaty należy uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu?
Pozostało 48% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka