Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2014-01-12

Różnice w zakresie naliczania podatku oraz składki zdrowotnej od wypłaconych świadczeń chorobowych

Pracodawca wypłacający świadczenia chorobowe musi zachować ostrożność w rozliczaniu składki zdrowotnej i podatku. W obliczaniu zasiłków z ubezpieczeń społecznych i wynagrodzenia chorobowego występują bowiem istotne różnice. Jedną z takich różnic jest obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego, przy jednoczesnym braku takiego obowiązku przy rozliczaniu zasiłków z ubezpieczeń społecznych.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru, przy czym część tej składki (7,75% podstawy wymiaru) jest odliczana od podatku, a resztę (1,25% podstawy wymiaru) finansuje pracownik.

Jeżeli wyliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% podstawy wymiaru jest wyższa od zaliczki na podatek, to pracodawca obniża ją do wysokości tej zaliczki (art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Składkę zdrowotną należy opłacać od:

● przychodu pracownika uzyskanego w ciągu miesiąca, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz

● wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę,

po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę w danym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne.

Należy podkreślić, że wynagrodzenie chorobowe stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, natomiast zasiłek chorobowy (a także: macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne) jest wyłączony z tej podstawy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00