Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-11-12

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego stanowi przychód uzyskany w okresie 12 miesięcy kalendarzowych. W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się krótszy okres, jeśli pracownik przed zachorowaniem był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy lub nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy. W razie takiej zmiany podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.

Na skrócenie okresu, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, nie ma wpływu zmiana kwoty wynagrodzenia, jeśli jest ona spowodowana zmianą stanowiska czy warunków wynagradzania pracownika.

W przypadku zmiany w umowie o pracę wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę stosuje się, jeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym zachorował pracownik, lub w trakcie 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie (art. 40 ustawy zasiłkowej).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00