Kiedy pracownik - ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka przez okres urlopu macierzyńskiego. Natomiast pracownik lub pracownica, który/a przyjmie dziecko na wychowanie, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres przysługującego urlopu regulują przepisy Kodeksu pracy. Wynosi on:

● 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

● 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,

● 33 tygodni (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,

● 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,

● 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego porodu lub jednoczesnego przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci.

W przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie zasiłek macierzyński przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 lat. Gdy na wychowanie zostało przyjęte dziecko, w stosunku do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, zasiłek może być wypłacany do czasu ukończenia przez nie 10. roku życia. Jeśli dziecko kończy odpowiednio 7 lub 10 lat w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłek przysługuje do dnia ukończenia tego wieku, jednak nie krócej niż przez zagwarantowany minimalny okres 9 tygodni (63 dni).