Jak powoływać radę pracowników po zmianie przepisów
Od 8 lipca 2009 r. w wyniku nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji związki zawodowe zostały pozbawione prawa wyboru rady pracowników. Nowelizacja była niezbędna, ponieważ Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 1 lipca 2008 r. (K 23/07) uznał za niezgodne z Konstytucją RP przepisy odnoszące się do trybu wyboru i sposobu odwoływania rady przez związki zawodowe.
Podstawowy zarzut Trybunału dotyczył trybu powoływania i odwoływania rady pracowników. Za niezgodne z Konstytucją RP Trybunał uznał dwa sposoby wyboru członków do rady pracowników, tzw. tryb związkowy i mieszany. Ponadto TK zakwestionował możliwość odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej. "Związkowy" tryb wyboru członków rady polegał na samodzielnym wskazywaniu radnych przez reprezentatywne w zakładzie pracy organizacje związkowe. Tryb "mieszany" łączył udział związku i pracowników przy dokonywaniu wyboru w ten sposób, że pracownicy wybierali członków rady pracowników, jeśli reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe nie porozumiały się co do składu tego organu. Zdaniem Trybunału, zmiana przepisów była konieczna, ponieważ prawo wyboru reprezentantów załogi na potrzeby informacji i konsultacji z pracodawcą nie może zostać uzależnione od członkostwa w reprezentatywnej organizacji związkowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?