Czy pracodawca powinien złożyć korektę raportu ZUS RCA, jeżeli nie wpisał wymiaru czasu pracy pracownika

Trzy pracownice są na zasiłkach macierzyńskich, a jedna od 1 grudnia 2009 r. na urlopie wychowawczym. Zatrudniamy 50 pracowników, dlatego jesteśmy płatnikami zasiłków. W trakcie kontroli inspektor ZUS zauważył, że nie wpisujemy wymiaru czasu pracy pracowników w ZUS RCA. Jednak nie zobowiązał nas w protokole pokontrolnym do złożenia korekt raportów. Czy niewpisanie wymiaru czasu pracy powoduje, że raporty nie zostaną przyjęte w ZUS? Czy za pracownice na urlopach macierzyńskim i wychowawczym powinniśmy również wpisywać wymiar etatu?