Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2008-09-07

Rozliczanie składek za osoby pobierające zasiłek macierzyński i korzystające z urlopu wychowawczego

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczenio m emerytalnemu i rentowym. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem objęcia ich ubezpieczeniami jest to, by nie miały innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych ani ustalonego prawa do emerytury lub renty.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych rozlicza płatnik składek lub ZUS, ale w całości finansuje je budżet państwa.

Za osoby przebywające na urlopach wychowawczych składki rozliczają pracodawcy. Natomiast składki za osoby pobierające zasiłek macierzyński rozliczają ci pracodawcy, którzy są uprawnieni do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jeśli firma nie wypłaca tych świadczeń, składki za osoby pobierające zasiłek macierzyński rozlicza ZUS.

WAŻNE!

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich finansuje w całości budżet państwa.

Płatnik składek jedynie nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz zdrowotne i wykazuje je w raportach rozliczeniowych ZUS RCA.

Brak prawa do ubezpieczeń

Płatnik składek lub ZUS nie może rozliczać składek za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym lub pobierającą zasiłek macierzyński, która ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych/zdrowotnego. Innym tytułem do ubezpieczeń nie jest tytuł, z którego dana osoba nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.

PRZYKŁAD

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim od 24 lipca br., podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownica otrzymała 8 sierpnia br. nagrodę pieniężną za pracę w II kwartale 2008 r. w wysokości 1230 zł. Osiągnięcie tego przychodu nie oznacza, że pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń niż pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Przychód ten pracownica otrzymała bowiem z tytułu zatrudnienia, z którego nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00