comment
Porada
Data publikacji: 2007-09-07
Czy pracodawca może telefonicznie zasięgnąć opinii o pracowniku u poprzedniego pracodawcy
Chcemy zatrudnić pracownika. Jedyne, co nam przedstawił, to świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy. Ze świadectwa wiemy, że z poprzednim pracodawcą rozstał się za porozumieniem stron. Pracownik nie przedłożył nam żadnych referencji, opinii, więc nie wiemy, jak układała mu się współpraca w poprzedniej firmie. Czy możemy zatelefonować do poprzedniego zakładu pracy, aby zapytać, jakim był pracownikiem? Chcemy wiedzieć, czy należycie wywiązywał się ze swoich obowiązków i czy nie był konfliktowym pracownikiem. Czy dzwoniąc do poprzedniego zakładu pracy nie naruszymy prawa?
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
Książka