comment
Porada
Data publikacji: 2007-05-07
Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przepisy prawa pracy nie rozgraniczają sytuacji pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników, których wymiar czasu pracy jest niższy. Jedynie ze względu na specyfikę zatrudnienia na część etatu stosowanie przepisów prawa pracy w przypadku takich pracowników sprawia pracodawcom kłopoty.
Osoby pracujące w częściowym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak wszyscy pozostali pracownicy, a pracodawca ma obowiązek nie tylko powstrzymywać się od wszelkich działań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunku do tej grupy pracowników, ale również przeciwdziałać jakimkolwiek przejawom dyskryminacji wobec nich.
(?) Chciałbym zatrudnić nowego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy muszę w pierwszej kolejności poszukiwać do tej pracy kandydata spośród zatrudnionych przeze mnie niepełnoetatowców?
Przepisy zobowiązują pracodawcę do przekazania pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jedynie informacji o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie oznacza to jednak pierwszeństwa tych osób do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy pełnoetatowej. Nie można z niego wywnioskować żadnego roszczenia przysługującego w tym zakresie niepełnoetatowcom.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka