comment
Porada
Data publikacji: 2007-02-22
Czy przebywanie w pracy pod wpływem alkoholu zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
Od pracownika czuć było alkohol. Poprosiłem go o poddanie się badaniu alkomatem, na co on się zgodził. Badanie wykazało w wydychanym powietrzu 0,07 mg alkoholu w 1 dm3. Czy taki poziom alkoholu może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne tej osoby?
PROBLEM
Pozostało 93% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka