Jakie ograniczenia występują w zakresie rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży

Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownicom w ciąży dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę. Ponadto w przypadku umowy na czas określony lub umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na okres próbny przekraczającej 1 miesiąc, pracodawca musi przedłużyć je do dnia porodu. Ma to miejsce w sytuacji, gdy rozwiązanie takich umów następuje z upływem terminu, na jaki zostały zawarte po upływie 3. miesiąca ciąży. Pracodawca nie musi przedłużać umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności i umów na okres próbny zawartych na okres poniżej 1 miesiąca.