W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy dodatkowy urlop przysługujący na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie pracy. Ile dni urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie pracy za 2006 r.?