Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-08-22

Czy w świadectwie pracy należy podać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach, jeżeli formalnie nie był w nich zatrudniony

Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę, wystawiając mu świadectwo pracy. Jednak po otrzymaniu świadectwa zgłosił on zastrzeżenia, że powinniśmy w nim zaznaczyć, że przez rok pracował w szczególnych warunkach. Czy pracownik ma rację, jeśli nie był oficjalnie przeniesiony na stanowisko w dziale chemicznym? Zaznaczę, że zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami firmy praca, jaką wykonywał pracownik na powierzonym mu stanowisku, jest pracą w warunkach szczególnych.

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00