Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2006-07-22

Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma pracownik zatrudniony sezonowo

Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.

Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego osób zatrudnionych na krótkie okresy nie różnią się od zasad dotyczących zatrudnienia stałego. Trzeba zwrócić uwagę na wcześniejsze okresy ubezpieczenia oraz przerwy w nich.
Zatrudniliśmy 13 lipca br. w naszym ośrodku wypoczynkowym sprzątaczkę, która od dłuższego czasu pozostawała bez pracy. Przy zawieraniu umowy zaznaczyliśmy, że jest to praca sezonowa. Zawarliśmy ją na czas określony do 15 września br. w związku z trwającym sezonem turystycznym. Osoba ta wychowuje samotnie 5-letniego syna. Czy na podstawie takiej umowy pracownica będzie miała prawo do zasiłku opiekuńczego w razie choroby dziecka? Jeżeli tak, to czy będziemy uprawnieni do ustalania prawa i wypłaty świadczeń dla tej osoby?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00