Czy okres zatrudnienia młodocianego może być uznany za pracę w szczególnych warunkach?

Były pracownik naszego zakładu zwrócił się o wydanie zaświadczenia o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach w latach 1973-1975, twierdząc, że w tym czasie był zatrudniony jako pracownik młodociany (w okresie uczęszczania do szkoły zawodowej), a pracę wykonywał 6 godzin dziennie przez 3 dni w tygodniu. Wystawiając świadectwo pracy w szczególnych warunkach (przy azbeście) wykazaliśmy jedynie okres zatrudnienia już po zakończeniu nauki - 14,5 roku, ponieważ mamy dokumenty potwierdzające zawarcie umowy ze szkołą. Czy wydając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach powinienem uwzględnić okres zatrudnienia w charakterze pracownika młodocianego?