Na jakich zasadach obowiązuje zakaz konkurencji?

Umowa o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest szczególnego rodzaju umową cywilnoprawną, regulowaną zarówno przepisami Kodeksu cywilnego, jak i Kodeksu pracy. Może ona zobowiązywać pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i przez pewien okres po jego ustaniu. Ten drugi rodzaj umowy określa się często mianem tzw. klauzuli konkurencyjnej.

Umowa o zakazie konkurencji - niezależnie od jej rodzaju - jest całkowicie odrębna i niezależna od umowy o pracę. Musi być zawarta w formie pisemnej, zaś niezastosowanie się do tego wymogu powoduje jej nieważność. Wymóg formy pisemnej nie oznacza jednak, że umowa powinna być sporządzona w osobnym dokumencie - forma pisemna jest zachowana także wtedy, gdy strony włączą jej postanowienia do treści umowy o pracę.