Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem - jaki jest zakres kontroli PIP?

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem określone są w przepisach działu ósmego Kodeksu pracy. W szczególności dotyczą one ochrony kobiet w ciąży, praw pracowników będących rodzicami (urlop macierzyński, urlop wychowawczy) i obowiązków pracodawcy związanych z wykorzystywaniem przez pracowników tych uprawnień.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownicy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) i reprezentująca ją organizacja związkowa (jeżeli działa w danym zakładzie pracy) wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Zasada ta nie ma zastosowania do pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na okres próbny do 1 miesiąca.