Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-12-29

Jakie kary za niewypłacenie wynagrodzeń nakłada PIP?

Gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnych mu świadczeń, może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy, może też skierować skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Od 25 sierpnia 2001 r. inspektorzy pracy mają możliwość wydania tzw. nakazu płatniczego.

Co może być przedmiotem nakazu płatniczego?
Przedmiotem nakazu płatniczego może być:
• wynagrodzenie np.: za pracę, za urlop wypoczynkowy, za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
• inne świadczenia przysługujące pracownikowi, np.: odprawa emerytalna, odprawa rentowa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawa tzw. ekonomiczna, nagroda jubileuszowa.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00