Zasady potrącania pożyczki z ZFŚS z wynagrodzenia pracownika

Nasz pracownik zgodził się na potrącanie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z jego wynagrodzenia. Następnie otrzymaliśmy tytuł wykonawczy od komornika nakazującego potrącanie pracownikowi innej wierzytelności (do wysokości 50% wynagrodzenia). Do jakiej wysokości możemy w dalszym ciągu potrącać należności z tytułu pożyczki (oczywiście za zgodą pracownika)? Czy w tym przypadku są jakieś ograniczenia? Czy tytuł wykonawczy od komornika dotyczy 50% wynagrodzenia brutto czy netto?