1 października 2013 r.

Jeżeli okres trwającego co najmniej 1 miesiąc urlopu wychowawczego przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego przysługuje w pełnym wymiarze (dotychczas urlop ten był proporcjonalnie obniżany). Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przy czym do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczane są poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi, tak jak dotychczas, do 36 miesięcy, z tym że każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z tego wymiaru. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia i może on być wykorzystany najwyżej w 5 częściach (do tej pory w 4 częściach).