Porada
Jak wypełnić ZUS Rp-7, jeżeli pracownik otrzymał składnik wynagrodzenia za dany rok w roku następnym i przekroczył 30-krotność
Przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak zwalniany lub były pracownik wystąpi do pracodawcy o wystawienie tego dokumentu, to zatrudniający musi uwzględnić taki wniosek. Za wystawienie zaświadczenia niezgodnego z prawdą pracodawca ponosi odpowiedzialność przewidzianą w odpowiednich przepisach prawa.
składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie, podstawa wymiaru składki, emerytura, renta
W razie braku pracodawcy obowiązek wystawienia ZUS Rp-7 przechodzi odpowiednio na jego następcę prawnego, syndyka lub likwidatora.
Obowiązek wydania formularza Rp-7 wynika z art. 125a ustawy emerytalnej, który stanowi, że płatnicy składek są zobowiązani do wystawiania zaświadczeń o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek, a także innych świadczeń, które są uwzględniane przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty.
Środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty są:
● zaświadczenia pracodawcy lub innego płatnika składek,
● legitymacja ubezpieczeniowa lub
● inny dokument, na podstawie którego można ustalić wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu lub uposażenia,
● zaświadczenie z zakładu karnego lub aresztu śledczego potwierdzające wysokość wynagrodzenia za okres pracy wykonywanej w czasie pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania - w przypadku osób pozbawionych wolności lub tymczasowo aresztowanych (§ 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe - Dz.U. z 2011 r. Nr 237, poz. 1412).
