Przez 36 miesięcy pracodawcy i inne jednostki zatrudniające pracowników nie będą musiały opłacać składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych, którzy wrócili do pracy po urlopach macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, wychowawczym, a także nowym urlopie - rodzicielskim. Okres możliwości nieopłacania składek na Fundusz Pracy będzie liczony od pierwszego miesiąca po powrocie zatrudnionego na stanowisko. Projekt przewiduje również m.in. podwyższenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego - urlop ten wynosiłby do 6 tygodni, jeśli przy porodzie urodziłoby się jedno dziecko, i do 8 tygodni przy porodzie mnogim. Projekt zakłada możliwość korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego jedynie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.