Kiedy pracownicy w ciąży przysługuje wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy

PROBLEM

Jedna z naszych pracownic otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło 31 stycznia 2012 r. 3 tygodnie po rozwiązaniu umowy pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie i zaświadczenie potwierdzające, że jest w drugim miesiącu ciąży. Oba dokumenty zostały wystawione z bieżącą datą. Przywróciliśmy pracownicę do pracy, ale czy za okres tych 3 tygodni mamy obowiązek wypłacić jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?

ROZWIĄZANIE

W przedstawionej sytuacji nie mają Państwo obowiązku wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania pracownicy bez pracy. Taki obowiązek istnieje dopiero od chwili przedłożenia przez pracownicę zaświadczenia o stanie o ciąży za okres od tego dnia do dnia powrotu pracownicy do pracy.