Jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenie członka zarządu

Paulina Bramson

specjalista ds. płac, wykładowca

Członek zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania, umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego lub umowy zlecenia.

Wynagrodzenie członka zarządu i jego rozliczenie uzależnione jest od rodzaju umowy, na podstawie której sprawuje swoją funkcję.

Wybór rodzaju umowy łączącej członka zarządu ze spółką kapitałową zależy od woli stron. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie umowy są tytułem do ubezpieczeń, co może mieć znaczenie w sytuacji, jeśli sprawowanie zarządu jest jedynym źródłem dochodu.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 3 ust. 2a, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 7-9, art. 21 ust. 1 pkt 16, art. 22 ust. 2 i ust. 9 pkt 5, art. 29 ust. 1 pkt 1, art. 41 pkt 1, art. 42 ust. 1, ust. 2 i ust. 6, zwana dalej ustawą o PDOF

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 6, art. 20 ust. 3, zwana dalej ustawą systemową