Zapomogi dla pracowników dotkniętych powodzią

Joanna Nowicka

radca prawny

Pracodawcy mogą w istotny sposób pomóc tym pracownikom, którzy ucierpieli wskutek ostatnich powodzi. W jaki sposób pracodawca może wesprzeć poszkodowanych pracowników - czy tylko finansowo? Do jakiej kwoty taka pomoc może być zwolniona z podatku? Czy od wypłacanych kwot należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy pracownik musi spełnić jakieś specjalne warunki, aby taka pomoc mogła być udzielona?

Ustawowa definicja działalności socjalnej pracodawcy, określona w ustawie o ZFŚS, obejmuje m.in. udzielanie materialnej pomocy w formie finansowej lub rzeczowej, a także - udzielanie pomocy (zwrotnej lub bezzwrotnej) na cele mieszkaniowe. W praktyce pracodawcy udzielają pracownikom będącym w trudnych sytuacjach bezzwrotnej pomocy (poprzez zapomogi pieniężne lub zakup potrzebnych towarów lub usług), pożyczek mieszkaniowych lub bezzwrotnej pomocy finansowej na odbudowę lub remont domu lub mieszkania.

PODSTAWY PRAWNE

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307) - art. 21 ust. 1 pkt 26 i pkt 67, zwana dalej PDOF